Здравствуйте дорогие читатели. Вам будет интересной данная статья, если Вас пытаются выжить с работы. Вы узнаете, как может проявляться нелюбовь коллег, по каким причинам так происходит. Вам станет известно, как нужно действовать в подобной ситуации.
Содержание
Признаки
О том, что началась травля, может свидетельствовать наличие таких проявлений:
- Вам не сообщают о важной информации,
- не поручают серьезные задания,
- Вы поддаетесь частой критике,
- успехи и достижения остаются незамеченными,
- Вы слышите регулярные насмешки в свой адрес,
- ощущаете явный заговор, за вашей спиной постоянно сплетничают коллеги.
Кого травят чаще других
Есть категория людей, которых недолюбливают коллеги и начальник, чаще других. Это обусловливается их характером, поведением и типом темперамента.
- Человек часто жалуется, рассказывает о том, какая сложная у него жизнь.
- Закомплексованная личность, неуверенная в своих силах.
- Особа, желающая выделиться из серой массы.
- Подлиза, которая хочет стать любимчиком начальника.
- Нелюдимость, природная угрюмость.
- Нестандартное поведение.
Причины
- Коллеги завидуют Вашему таланту, внешности.
- Сотрудниками неадекватно воспринимается стиль Вашей одежды.
- Вы отталкивайте людей манерой разговаривать или своим поведением.
- Вас выбрали в качестве слабого звена. Кто-то, таким образом, развлекается, настраивая против Вас коллег.
- Стремление человека добиться больших успехов, когда остальные сотрудники просто плывут по течению , может восприниматься негативно.
- Конкуренция. Человека могут выживать, если он представляет угрозу чьей-то должности или надежде на повышение.
Как себя вести
Если Вас выживают с работы, что делать становится главным вопросом. Предлагаю прислушаться к ценным советам специалистов и сделать свои выводы.
- Наберитесь терпения.
- Пресекайте все издевательства. Если сразу промолчать, может начаться бесконечная травля.
- Перестаньте доверять свои секреты окружающим Вас людям.
- Если подозреваете конкретного человека в зачине травли, можно его проверить, рассказав какую-то информацию.
- Попытайтесь разобраться в ситуации. Проанализируйте свои действия. Если необходимо, пообщайтесь с сотрудниками, попытайтесь выяснить причину такого отношения к себе. Возможно, Вы действительно кого-то обидели или некрасиво поступили.
- Важно показать, что Вы никого не боитесь. Оставайтесь уверенными в своих силах.
- На всякий случай, продумайте план отступления, начните присматривать другую работу.
- Если ситуация совсем сложная, попытайтесь скопить определенную сумму денег, чтоб в случае увольнения не остаться на мели.
- Вычислите зачинщика. Найдите рычаги давления на обидчика. Распознайте в коллективе людей, которые могут оказаться братьями по несчастью или же считающих несправедливым такое отношение к Вашей персоне. Заручитесь их поддержкой.
- Не хвастайтесь , это может вызвать зависть коллег.
- Постарайтесь заручиться поддержкой негласного лидера в коллективе, но только не нужно использовать лесть.
- Держите язык за зубами, никого не обсуждайте, не сплетничайте за спиной коллег.
- Не проявляйте негативные эмоции, если Вам делают замечание.
- Если видите, что сами виноваты в таком отношении коллег, постарайтесь измениться.
- Если Вы знаете, что еще не опытны и с трудом смогли устроиться на это место работы, то лучше запастись терпением и попытаться хотя бы год задержаться в этой компании.
- Если вас держит уровень заработной платы, попробуйте найти аналогичное место с такими же доходами. Если имеются варианты с немного меньшим окладом, возможно, стоит принять такое предложение, чем продолжать тратить свои силы и портить нервы.
- Если работаете в крупной компании, попробуйте перевестись в другой отдел.
Если начальник выживает с работы
Такая ситуация тоже может быть. По каким же причинам это может происходить?
- Неуважительное отношение.
- Подчеркивание того, что сотрудник имеет лучший опыт, чем у него.
- Работник открыто заявляет, что претендует на место начальника.
- Сотрудник критикует своего шефа, пускает про него сплетни.
- Неадекватное поведение.
- Работник не справляется со своими обязанностями.
- Вызывает отвращение на физиологическом уровне.
- Сотрудник напоминает начальнику человека, который его ранее предал или изрядно потрепал нервы.
- Отказ от близости с шефом также может провоцировать попытку избавиться от работника.
Как же быть в такой ситуации?
- Убедитесь в своей правоте и способности противостоять начальнику. Будьте готовы к тому, что столкнетесь с непониманием со стороны сотрудников.
- Соблюдайте субординацию.
- Определите зачинщика. Скорее всего, отношения начальника изменилась под чьим-то влиянием. Когда выявите этого человека, попробуйте найти на него компромат или вывести его на чистую воду.
- Подумайте, действительно ли начальник предвзято к Вам относится или, возможно, Вы и правда не справляетесь со своими должностными обязанностями.
- Поверьте в свои силы, перестаньте волноваться по каждому поводу, не бойтесь потерять работу из-за своего проступка.
- По закону никто не имеет право Вас выгонять, если Вы справляетесь, как специалист со своими обязанностями. Другое дело, что за Вашей спиной могут устраиваться козни, коллеги по наставлению начальника могут Вас подставлять, обвинять во всех промахах. И тогда появится законный повод избавиться от сотрудника, который плохо работает.
- Даже, если видите, что уже решен вопрос о Вашем увольнении, все равно сохраняйте нормальные взаимоотношения в коллективе и с начальником, относитесь к нему уважительно.
Теперь Вы знаете, как себя вести, если на работе выживают. Проанализируйте ситуацию и убедитесь в том, что Вашей вины в таком отношении нет. Попробуйте справиться с травлей, начните противостоять нападкам коллег. Если видите, что нет другого выхода, увольняйтесь, только предварительно найдите новое место работы.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
